Por qué es Importante fortalecer un Sindicato

¿por que hacerlo?

Compañeros:

Ha resultado difícil plantearles el porque es importante la existencia de un Sindicato al interior de Foster, de J.J.O. o UMBRALE, que son la misma empresa.

Todo este tiempo, desde su inicio, ha sido una lucha constante por mantener una buena información respecto de lo que hace el Sindicato, de los beneficios propios que nuestra Organización Sindical desarrolla para sus socios activos, como la entrega de vales de Gas, a un costo menor a lo que compramos habitualmente, la entrega de una tarjeta para comprar en las Farmacias Ahumada, todo ello se descuenta por medio de la liquidación de remuneraciones, para aproximar una idea de estos beneficios, el Sindicato mensualmente cancela facturas, por concepto de uso del Beneficio, por un valor cercano a los $400.000.

Como también de los Beneficios concretos para las Fiestas Patrias, como también para Navidad. Esto último se realiza con el cobro de las cuotas sindicales, que corresponden a $4.000, que se descuentan mes a mes a cada socio y socia del Sindicato. Para entender el concepto de cobro de cuotas y su fin, tenemos que para septiembre se entrego un beneficio en Fiestas Patrias, por un monto de $11.000, adicionalmente se hizo devolución de $6.500, por concepto de diferencia por menores gastos en el Aniversario del Sindicato, en resumen, para Fiestas Patrias el beneficio fue de $17.500, en diciembre, para Navidad, entre el beneficio que fue de $14.000, más la devolución de la diferencia de cuota sindical, por un valor de $13.500, en resumen, para Navidad el beneficio fue de $27.500. adicionalmente, el Aniversario se costeo con las cuotas, por lo que el gasto en que se incurrió fue de $5.000 por cada socio. Todo esto se desarrolla con el cobro de la cuota sindical, que también se utiliza para el pago de la Confederación donde estamos afiliados, más los gastos propios de la representación del Sindicato.

Además, a contar del 01 de Enero del 2007 tenemos un convenio vigente con el Estudio de Abogados Sepulveda y Rodríguez, quienes pueden atender no solo al trabajador, sino a toda la familia, incluidos nuestros padres, este convenio resuelve todo tipo de temas legales, accidentes, herencias, divorcios, laborales, etc., sin costo adicional.

En suma, la idea principal del Sindicato, y por lógica de la Directiva que hoy esta representando a sus socios es buscar, de una u otra forma, ciertos beneficios, aunque pequeños aun, permiten resolver algunos temas específicos, no es menor pensar que si nuestro Sindicato tuviese un compromiso mayor de los trabajadores, no solo de sus socios, podría acceder a mejores y amplios beneficios de los que hoy se ofrecen.

Es en esto que, para la Directiva, se hace necesario reformular la idea de fortalecer nuestro Sindicato, pero no se hace posible si los propios trabajadores y trabajadoras no toman conciencia de su sentido de pertenencia, en este sentido, tenemos por un lado a la empresa, y por otro a los trabajadores, esto se explica en cuanto Nosotros Trabajadores buscamos mejorar nuestras condiciones económicas, de higiene y de mejor ambiente laboral, pero principalmente las económicas, que se ven reflejadas en nuestros sueldo y la empresa busca hacer mejores negocios, para mejorar su rentabilidad y sus ganancias, ello se muestra en el crecimiento que ha tenido en el tiempo del Holding CENCOSUD, del que hoy somos parte, porque hoy ya no somos una empresa “familiar”, de “dos amigos” que se juntaron hace ya muchos años, sino que hoy se esta estructurando su funcionamiento de mejor forma.

Explicado esto, vemos que el Sindicato puede y debe jugar un rol mucho más relevante del que juega hoy, ya en sus inicios permitió, y de eso pueden dar fe muchos trabajadores y trabajadoras, la obtención concreta de beneficios económicos específicos, que, de alguna forma, han permitido sobrellevar la tan precaria condición económica en que se ven nuestros compañeros y compañeras, que gana un sueldo muy bajo, para no solo hablar...

ponemos como ejemplo las “Gratificaciones”, aquí tenemos el siguiente ejemplo:

« Si un trabajador gana el sueldo mínimo, y no es socio del Sindicato, obtiene el 25% de la gratificación, eso es lo que esta acordado por contrato individual, esto equivale a $33.750, esto es real para cualquier trabajador o trabajadora que no sea parte del Sindicato, ni este afecto al Contrato Colectivo Vigente.

« Si un trabajador gana el sueldo mínimo y es Socio del Sindicato y forma parte del Contrato Colectivo obtiene $53.438, por concepto de Gratificación Garantizada.

Con este ejemplo tenemos que cualquier trabajador o trabajadora, que no es socio del Sindicato y no esta dentro del Contrato Colectivo esta dejando de percibir $19.688 cada mes, esto equivale a $236.256 en el año, eso equivale a perder casi dos sueldos mínimos, equivale a lo que gastarías por mas de dos años en locomoción colectiva, entendiendo toda la problemática del Transantiago, te podrías comprar una buena lavadora, un buen refrigerador, una buena tele con DVD, etc., a lo mejor podrías financiar un mejor colegio para tu hijo.

¡ESTO ES LO QUE NO TIENES
POR NO SER PARTE DEL SINDICATO!

es un ejemplo, de otros más, como lo mismo que pasa con las remuneraciones, que para los socios del Sindicato se reajustan cada seis meses, en el equivalente al I.P.C., que no será mucho, lo tenemos sumamente claro, pero esta, los trabajadores y trabajadoras que no están en el Sindicato y no forman parte del Contrato Colectivo Vigente no tienen este beneficio.

Otro de los factores que resultan de tener un Sindicato fuerte, y con trabajadores y trabajadoras comprometidos, es el de “negociar” mejoras económicas y de beneficios sociales para todos sus socios sin distinción, sin que el trabajador o trabajadora tenga que estar como pidiendo “favores personales” a sus jefes directos, que en muchos casos resuelven aumentos más por amistad y cercanía que por verdaderos méritos laborales y profesionales, para los que somos más antiguos ya tenemos más que claro esto.

No desconocemos también que hay muchos trabajadores y trabajadoras que “no están ni ahí” con que exista o no un Sindicato en Foster y J.J.O., menos con integrarlo, pero más allá de eso, es nuestra obligación y nuestro compromiso como Directiva, como parte integrante de los iniciadores del Sindicato es dar la pelea siempre, sobre todo hoy, que nos han dado muy duro, con el despido masivo de trabajadores, no solo del Sindicato, para graficar esto podemos poner como ejemplo lo que nos ocurre con el Transantiago, no solo con el asunto de la mala calidad, en general, del servicio de transporte colectivo, sino también de lo sumisos y dóciles que somos cuando nos “obligan” a adaptarnos a sistemas de transporte que desmejoran nuestra calidad de vida, nos dicen “levántense más temprano” y estamos obligados a levantarnos temprano, nos dicen “organícense en colas”, y nosotros como buenos “corderos” nos ordenamos en colas, no reparamos en la cuestión de fondo, y no nos referimos con solo hablar, sino en provocar un cambio y salir de nuestra ignorancia, en que nuestra dignidad como personas, nuestra dignidad como trabajadores es pasada a llevar y nosotros, tanto en lo individual, como en lo colectivo, no hacemos nada...

¡ESTO ES LO QUE DEBEMOS CAMBIAR!

no es posible que quedemos estáticos ante los problemas y las condiciones laborales que no nos permiten satisfacer nuestras necesidades económicas, el Sindicato sirve para UNIR FUERZAS, el Sindicato sirve para REPRESENTAR LOS INTERESES Y NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES, el Sindicato sirve para NEGOCIAR MEJORES CONDICIONES ECONÓMICAS y BENEFICIOS SOCIALES. SOLOS es más difícil cambiar las cosas, más complicado negociar tu remuneración, porque muchas veces no es muy agradable representar tus intereses a tus jefes directos, en muchos casos quedas como “conflictivo” como “problemático”, aun cuando solo estas ejerciendo un derecho laboral.

Tienes que ver que el Sindicato tiene un sentido, el Sindicato puede representarte mejor, el Sindicato puede manifestar tus inquietudes y necesidades, pero, ciertamente, el Sindicato por si solo no podrá hacer algo, si no es con el compromiso real de los trabajadores y trabajadoras, en esto también hay que considerar que, si eres socio o socia del Sindicato, y hay algo que no te parece o que no satisface tus aspiraciones e intereses, debes denunciarlo y pedir los cambios necesarios para corregir los problemas, esta Directiva tiene la obligación y el deber de representar a los trabajadores, si no esta cumpliendo solo deben hacerlo presente, para esto, cada dos años se abre la posibilidad que cualquier socio o socia del Sindicato sea parte de la Directiva, es más, si ocurriese algún imprevisto, se pueden hacer elecciones anticipadas, como nos ocurrió en alguna oportunidad con la renuncia del Secretario del Sindicato.

Te reiteramos la invitación...
COMPAÑEROS
(FOSTER, J.J.O, UMBRALE)
DE LAS TIENDAS PROPIAS.
INTÉGRATE A TU SINDICATO,
¡EL SINDICATO ES DE LOS TRABAJADORES!
¡EL SINDICATO ES PARA
PROMOVER Y DEFENDER
LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES!
¡EL SINDICATO ES PARA LUCHAR
POR MEJORAS ECONOMICAS!
¡EL SINDICATO ES PARA PROMOVER
EL BENEFICIO COLECTIVO,
POR SOBRE EL INDIVIDUALISMO!
¡SOLOS NO SOMOS NADA!
¡SOLOS...
SIEMPRE SEREMOS MENOS FUERTES!
¡EL SINDICATO ES UNA HERRAMIENTA
PARA DEFENDER TU DIGNIDAD!
¡EL SINDICATO REPRESENTA
A LA CLASE TRABAJADORA!